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働き方改革関連法が施行されました

2019/04/01

2019年4月1日より働き方改革関連法が施行されました。

1.年次有給休暇の年5日の時期指定義務化
2.労働時間の把握の実効性確保
3.フレックスタイム制の拡充
4.勤務間インターバルの努力義務
5.高度プロフェッショナル制度新設
6.時間外労働の上限規制(中小企業は2020年4月施行)

 


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