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働き方改革関連法が施行されました

2019/04/01

2019年4月１日より働き方改革関連法が施行されました。

１．年次有給休暇の年５日の時期指定義務化
２．労働時間の把握の実効性確保
３．フレックスタイム制の拡充
４．勤務間インターバルの努力義務
５．高度プロフェッショナル制度新設
6．時間外労働の上限規制（中小企業は2020年4月施行）