平成25年4月の労働契約法の改正により、「無期転換ルール」が導入されていますが、5年経過後の平成30年4月より本格的に運用がスタートしました。

無期転換ルールとは、有期労働者の雇用の安定を図ることが目的とされ、同じ会社で通算「5年」を超えて契約が更新されることに至った場合は、労働者の申込みによって、無期労働契約に転換できる制度です。