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節電対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約

2011/06/07

東日本大震災の影響により、夏季の電力不足が懸念されています。
労働時間の見直しを行われる企業も多いことと思います。

変形労働時間制が導入されている企業の場合、
労使の合意があっても対象期間の途中で労働日や労働時間を変更することはできません。

ただし、今回は、特例により一定の要件に該当する事業場の場合は、労使協定の変更や解約ができることとなりました。▽

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014uzs-att/2r9852000001ecji.pdf