パートにも有給休暇を与えないといけないのですか?
要件を満たしていれば与えないといけません。
パート・アルバイトであっても、雇い入れの日から6ヶ月継続勤務をしていて、かつ全労働日の8割以上出勤している場合は、年次有給休暇の付与の対象になります。
所定労働時間・所定労働日数によって有給休暇の付与日数が下表のようになっています。>>有給休暇付与日数チェックツール
<週所定労働時間30時間以上>
パート・アルバイトであっても、雇い入れの日から6ヶ月継続勤務をしていて、かつ全労働日の8割以上出勤している場合は、年次有給休暇の付与の対象になります。
所定労働時間・所定労働日数によって有給休暇の付与日数が下表のようになっています。>>有給休暇付与日数チェックツール
継続勤務年数 | ||||||
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月以上 |
10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
<週所定労働時間30時間未満>
週所定 労働日数 |
年間所定 労働日数 |
継続勤務年数 | ||||||
6ヶ月 | 1年 6ヶ月 |
2年 6ヶ月 |
3年 6ヶ月 |
4年 6ヶ月 |
5年 6ヶ月 |
6年6ヶ月 以上 |
||
5日以上 | 217日以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
4日 | 169~216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
3日 | 121~168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
2日 | 73~120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
1日 | 48~72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |