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平成22年6月30日より育児介護休業法が改正施行されました

2010/07/01

昨日、6月30日より育児介護休業法が改正施行されました。
就業規則・育児介護休業規程の変更はお済みでしょうか？

今回の改正は、仕事と生活の調和、ワーク･ライフ･バランスの実現に向けた取り組みのひとつになります。

主な改正点は、以下になります。

１．短時間勤務制度の義務化
２．所定外労働の免除の義務化
３．子の看護休暇の拡充
　　（子が2人以上なら年10日に）
４．育児休業可能期間の延長
　　（父母ともに育児休業を取得する場合は1歳2ヶ月まで）
５．父親の育児休暇の取得促進
　　（産後8週間以内に育児休業を取得した父親は再取得が可能に）
６．専業主婦（夫）除外規定の廃止
　　（配偶者が専業主婦（夫）でも育児休暇を可能に）
７．介護休暇の創設
　　（年５日、２人以上なら年１０日）
８．苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みの創設
９．勧告に従わない企業名公表、虚偽報告への過料の創設

なお、従業員100人以下の規模の企業については、１と２及び７は、平成24年6月30日まで猶予されます。