平成25年度より、キャリアップ助成金が新設されました。
キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者及び派遣労働者等の企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に支給される助成金制度です。
助成内容
正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など有期契約労働者等のキャリアアップ等を支援する事業主にその内容に応じて下表の金額が支給されます。
| 内容 | 助成額 | |
| 正社員雇用等転換 | 正規雇用または 直接雇用に転換等した場合 |
1)有期→正規：１人当たり５０万円（大企業40万円） 2)有期→無期：１人当たり２０万円（大企業15万円） 3)無期→正規：１人当たり３０万円（大企業25万円） ※母（父）子家庭の場合5～10万円加算。 ※派遣労働者を直接雇用する場合1人当り10万円加算。 |
| 人材育成 | 有期契約労働者等に職業訓練または有期実習型訓練を行った場合 | 1)Off-JT：１人１時間８００円（大企業500円）、 経費上限３０万円(大企業20万円） 2)OJT:１人１時間７００円 |
| 処遇改善 | すべての有期契約労働者等の基本給を改定し２％以上増額させた場合 | １人１万円（大企業7,500円） ※職務評価手法活用の場合加算あり。 |
| 健康管理 | 有期契約労働者等を対象とする法定外の健康診断を規定し４人以上実施した場合 | １事業所４０万円（大企業30万円） |
| 短時間正社員 | 「短時間正社員制度」を規定し転換又は新規雇用した場合 | １人２０万円（大企業15万円） ※母（父）子家庭の場合10万円加算あり。 ※有期契約労働者を短時間正社員に転換した場合30万円（大企業25万円）加算あり。 |
| パート労働時間延長 | 有期契約労働者等の労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合 | １人１０万円（大企業7,500円） |
注意事項
事前にキャリアアップ計画の作成・提出が必要です。
助成金には、この他にもいくつもの複雑な要件がございますので、事前に十分な検討が必要になります。弊事務所においては、初回無料相談を行っておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ご相談・お問い合わせはこちらから>>
